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到巴南区人民医院学习改革经验
时间: 2018/7/27 访问次数：
根据区社发局工作部署，我院被列为市级公立医院薪酬制度改革试点单位，为了稳步有序推进改革，认真贯彻落实薪酬制度改革“两个允许”精神，提高广大医务人员积极性，以效率促进医院可持续健康发展，6月18日，经营管理科全体同志与财务科、人力资源部负责人在党委书记李龙和副院长范治国带领下到巴南区人民医院座谈学习薪酬制度改革经验。
巴南区人民医院是全市首批纳入公立医院薪酬制度改革试点单位，试点1年多来，取得了突出成效。座谈会上，巴南区人民医院张雨雷院长热情介绍了改革的主要做法，总结了改革经验：就是以“有利于调动职工积极性、有利于提升患者满意度、有利于医院可持续发展”为工作目标，确立了改革基本原则，明确了的改革任务。通过理顺关系、强化考核，建立新的绩效分配体系，推行岗位绩效管理和激励绩效管理，充分调动职工积极性和创造性，激励员工多出成绩、快出成绩、出好成绩，为医院发展做出贡献。
此次座谈加强了两家医院间的交流，也为我院落实改革任务提供了很好的学习机会。通过座谈后的对接指导，我院参会同志收获匪浅，发现了当前改革准备工作中不足点和需改进的地方，更加清晰明确了改革方向，为下一步如何结合本单位实际落实改革要求奠定了基础。
巴南区人民医院是全市首批纳入公立医院薪酬制度改革试点单位，试点1年多来，取得了突出成效。座谈会上，巴南区人民医院张雨雷院长热情介绍了改革的主要做法，总结了改革经验：就是以“有利于调动职工积极性、有利于提升患者满意度、有利于医院可持续发展”为工作目标，确立了改革基本原则，明确了的改革任务。通过理顺关系、强化考核，建立新的绩效分配体系，推行岗位绩效管理和激励绩效管理，充分调动职工积极性和创造性，激励员工多出成绩、快出成绩、出好成绩，为医院发展做出贡献。
此次座谈加强了两家医院间的交流，也为我院落实改革任务提供了很好的学习机会。通过座谈后的对接指导，我院参会同志收获匪浅，发现了当前改革准备工作中不足点和需改进的地方，更加清晰明确了改革方向，为下一步如何结合本单位实际落实改革要求奠定了基础。
